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国家规定丧假亲属包括哪些

一、国家规定丧假亲属包括哪些

丧假直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中,已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以将他们列入丧假直系亲属范围。用人单位对丧假直系亲属的范围有解释权,可以由单位自主认定范围,实际情况中丧假直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围,可能会包括祖辈的范围。

丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的,其工资照发,用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等,则由职工自理,单位不负担。

法律依据:

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、请丧假需要什么证明?

劳动者请丧假需要提供的证明,可以根据自己所在的用人单位的规章制度为准,最好办理丧假流程时候,询问一下用人单位的人力资源部人员,一般来说,用人单位考虑到员工的心情,不会过于深究证明材料。

证明材料参考:

1、 劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。

2、 死亡证明(医院开具,并且盖有医院的章)或者火化证明。

3、 户口本或者其他亲属关系证明。

根据规定,员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,丧事在外地料理的,可以根据路程远近,另给予路程假,具体以自己所在的用人单位规章制度为准,除法定丧假外酌情1-3天 路程假外,另行请假需要扣除不出勤的工资。

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