五险一金是很多单位给员工的基本福利，主要包括就是住房公积金以及各种社会保险，五险一金是工作单位给员工的一种最基本的保障性的福利，五险一金一般的缴纳原则是用人单位承担大部分，个人承担一小部分，那么五险一金计提比例是多少?下面律图小编为您做详细解答。
一、“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
二、“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
三、五险一金计提比例
2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
5、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
6、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块;
基数(就是百分比所乘的数)每个城市有自己的最低基数与最高基数。你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。
五险一金计提比例是多少?每个地区的五险一金计提比例各有不同，每一年的规定也各有不同，一般都是根据基本工资的基数来计算，五险一金可以解决生活健康以及养老、生育等多种问题，可以减轻一部分的经济负担，所以小编在此温馨提示，员工一定要积极要求用人单位购买五险一金，同时用人单位购买五险一金，可以更好的解决发生的一些意外情况，减少不必要的麻烦。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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