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上海作为经济发展走在国家前列的大城市，吸引了许多人才到上海寻找机会。对于广大在上海企业工作的员工来说，如果与企业发生劳动纠纷，首先会选择与企业进行协商，解决双方的矛盾，如果协商不成，才会申请劳动仲裁委员会的仲裁。下面，律图小编和大家一起了解一下上海劳动争议调解仲裁的具体流程，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、提交书面劳动仲裁申请
案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
二、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
四、开庭审理，仲裁裁决
劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
五、拿仲裁裁决书
仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
六、对结果不服可起诉
裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
七、 获得赔偿
根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
员工在企业工作期间如果与企业产生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解仲裁，在申请时，要准备好相关的材料，如劳动合同，工资发放凭证等等。在劳动仲裁前，委员会会先对劳动关系双方进行调解，调解不成的，才会作出最后的裁决。
延伸阅读：
劳动争议民事起诉状
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
