疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。
但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?
情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条,有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在预防、控制新型冠状病毒疫情期间，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，可以按照寻衅滋事罪定罪，依法从重处罚。
在我们的现实生活当中，现在存在着非常严重的疫情，所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期，因为疫情原因不能够到公司去上班，也就不能够对于劳动者进行一个考察，在这段时间当中可以适当的延长试用期限，这是法律规定允许的。
延伸阅读：
故意隐瞒疫情怎么处罚？
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
隐瞒疫情导致传染人员增多怎么办
