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当前经济社会繁荣发展，劳动者法律意识不断提高，与用人单位的劳动纠纷也越来越多。遇到纠纷，劳动者与用人单位都应依法维权，最为直接的，就是参照劳动争议仲裁法全文的相关条款来操作。在此，律图的编辑也呼吁劳动者与用人单位双方遇到争议，可先行考虑调解，以免伤和气。下面律图就来为大家讲解法律条文中的调解条款。
第二章 调解
(二)依法设立的基层人民调解组织;
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
本文对劳动争议仲裁法全文中的调解相关条款进行了引用。遇到劳动者与用人单位产生劳动纠纷，先调解、后仲裁的步骤，有利于充分调动社会各界资源、分担劳动仲裁部门工作，高效解决相关争议。在实际调解过程当中，双方达成的解决方案应当落实到书面协议上，以便于彼此监督执行、切实维权。
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