快好知 kuaihz

经济补偿按什么标准算

用人单位非法解除劳动关系的时候,需要向劳动者支付经济补偿金;用人单位拖欠员工工资的时候,需要支付经济补偿金。那么这个经济补偿金都是按什么标准来计算的呢?下面就由律图小编为你具体作答。

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

通过小编的介绍,相信此时大家都应该知道经济补偿金是按照什么标准计算的吧。实践中,需要根据不同的情况,才能确定用人单位需要支付的经济补偿金是多少。希望律图收集的文章能够帮助大家了解经济补偿金的相关知识,感谢你的阅读!

延伸阅读:

拖欠工资经济补偿金是多少

计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限

劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:经济补偿按什么标准算  经济补偿  经济补偿词条  标准  标准词条  什么  什么词条  
劳动争议

 试用期解除需要索赔吗

《中华人民共和国劳动合同法》试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳...(展开)

劳动争议

 公司强制加班离职后怎么赔偿

按照我国的劳动法,法定节假日和公休日上班算作加班的情况,与平时上班的工资是不一样的,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍...(展开)