单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。延伸阅读:投标保证金履约保证金比例招投标保证金规定投标保证金退还规定
劳动争议 法定节假日可以强制上班吗?一、法定节假日可以强制上班吗?1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...(展开)
劳动争议 试用期辞职没人交接不让走怎么办一、试用期辞职没人交接不让走怎么办试用期内提前3天书面通知公司即可离职,只要做了通知工作,不一定要等公司安排人过来交接才走。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处...(展开)
劳动争议 公司拖欠工资去法院起诉需要准备什...一、公司拖欠工资去法院起诉需要准备什么材料员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明...(展开)