上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。
法定代表人：李××，该公司总经理。
委托代理人：陈律师，××律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周××。
委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。
上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后，双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，民事调解是处理劳动争议的主要措施之一，调解委员会或者法院经过调解，双方促成解决办法，会出具调解意见书，由双方签字确认。在调解书中，写清楚劳动争议过程及事由，调解的具体意见等。当事人事后对调解不服的，还能继续走诉讼程序。
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