一、辞退无固定期限员工如何进行补偿?
无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。
1、协商解除的补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工补一个月工资合法吗?
辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的，如劝退，一般应支付3个月的经济补偿金。如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。
如果用人单位要辞退劳动者的，必须按照相关规定的标准支付工资待遇，只支付一个月的工资显然是不条例补偿规定的。需要注意的是，如果是劳动者违反国家的法律，或者违反了用人单位的有关协议的，那么用人单位是可以不支付相关的赔偿待遇就辞退员工的。
综上所述，公司辞退无固定期限员工的时候，是要进行赔偿的，一般工作一年的话，就会给一个月工资的赔偿金。根据工龄的年限往上累积。若是公司拒不履行赔偿义务，可以申请劳动仲裁。
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