1、与老板协商;
2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉;
3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
综上所述，人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读：
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式...
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、...
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还...
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
