1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。
查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，公司拖欠劳动者工资，除了要及时补发工资外，还要承担相应的责任。劳动者在工作中遇到这样的情况，也不要心急，可以通过劳动局或劳动仲裁委来解决这个事情。
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