快好知 kuaihz

法定假日免费加班违法吗?

一、法定假日免费加班违法吗?

法定假日免费加班是违法的行为。用人单位安排加班的应该依法给与加班费用。《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

二、不同类型的加班情况其加班费怎么计算?

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

不管是任何类型的加班,员工都应当按照相关的规定得到相应的加班费作为报酬,例如节假日的加班或者是正常工作日超出正常工时的工作都应当算作加班。如果单位没有支付员工加班费的,属于违法行为,员工可以选择向劳动局申请仲裁要求单位履行支付加班费的义务。

延伸阅读:

过节费能否抵充加班

过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵...

公司拒不支付加班工资怎么办

1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来...

要求未成年工加班是否合法

未成年工加班是不合法的,国家对年满16岁...

最新加班工资计算标准

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延...

老板强迫周末加班是否合法?

老板强迫周末加班是不合法的,一般情况下劳...

加班工资计算基数如何确定

第1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:法定假日免费加班违法吗?  法定  法定词条  假日  假日词条  加班  加班词条  违法  违法词条  免费  免费词条  
劳动争议

 法定节假日加班规定是怎样的

一、法定节假日加班规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...(展开)

劳动争议

 疫情期间能否解雇员工

不可以,用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的,特别是员工现在属于疑似病人,因政府部门的措施被强制隔离的,对于这些不能按时到岗参加工作的,企业因此而单方面解...(展开)

劳动争议

 试用期辞职流程一般多长

一、试用期辞职流程一般多长试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形...(展开)