劳动者在与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服而准备提起劳动诉讼时，应该怎么确定劳动诉讼的当事人呢?在劳动诉讼中，举证是非常重要的环节，那么劳动诉讼当事人如何举证才能让自己在劳动诉讼中处于优势地位呢?对于这些问题，本文将一一为您展开介绍，希望能够帮到您。
一、怎么确定劳动诉讼的当事人?
当事人双方不服做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
用人单位招用沿未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
(1)主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。
(2)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。
2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。
3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本(包括证据清单)。
4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。 当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。
当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。
6、证人应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请;适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。
8、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。
希望以上内容能够帮助您解决您所遇到的问题。因为劳动诉讼一般都是劳动者在不服劳动争议仲裁裁决时提出的，因此，在劳动诉讼中，如果劳动者想胜诉，就要准备比劳动仲裁中更齐全的证据资料，这就需要劳动者再一次花心力收集证据。相对来说，在劳动争议诉讼阶段，相关的证据并不是那么好收集，此时，劳动者最好是能够咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，在他们专业的指引下收集更为有效的劳动证据。
