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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在合同期内辞职的，辞职员工与公司应在双方自愿协商的情况下，签订辞职员工补偿协议。对于辞职后员工后续的任务交接，社保金的补偿等问题都要纳入协议中。以下是律图小编为你编制的范本，仅供参考哦。
辞职员工补偿协议
甲方(公司)：
乙方(劳动者)： (身份证号码： )
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(￥ .00)。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
法定代表人： 签字：
或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 年 月 日
签署辞职员工补偿协议最大作用就是能够对与离职后有关的事项进行约定，然后以书面形式固定下面。要是日后因此而产生纠纷的话，也不至于无据可依。对单位和劳动者来讲保障自己合法权益比较有效的一种方式。希望律图小编整理的文章能够对你有所帮助。更多相关知识您可以咨询律图平顶山律师。
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