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劳动争议调解是指当劳动者与雇佣者这间发生劳动纠纷时，由第三方进行调解的一种解决纠纷的程序。申请人在向第三方提交劳动争议调解书后，第三方应该遵循一定的程序进行调解。那么作为第三方，在申请人提交企业劳动争议调解申请书的调解程序是怎样的呢?下面律图小编给您做一个详细的介绍。
劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：
(1)申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
(2)受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续;作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章;
②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;简单的争议，可由调解委员会指定l-2名调解委员进行调解;
③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解;
协议书应写明争议双方当事人的姓名(法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1 份);
⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章;调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份)。
综上所述，申请人申请进行劳动调解争议，首先申请人在劳动争议发生之后，应该向第三方申请调解。其次，作为有权进行调解的调解委员在申请人条件满足时，应当受理当事人的申请。最后，调解委员会在受理申请人的调解后，应当按照一定的程序进行调解。以上便是律图小编对于提交企业劳动争议调解申请书的程序做出的介绍，希望对您有所帮助。更多相关知识您可以咨询律图邵阳律师。
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