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拖欠工资劳动争议仲裁申请书

用人单位拖欠劳动者工资的行为构成了双方之间的劳动争议,此时劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以解决相关纠纷。那么拖欠工资劳动争议仲裁申请书该怎么写呢?律图为您做详细分析。

拖欠工资劳动争议仲裁申请书

申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生,住址:XX省XX市XX号,身份证号码:

代理人:姚XX XX律师事务所律师

申请人:长沙XX机械有限公司,住所地:长沙经济技术开发区XX号,电话:

联系人:刘XX 联系电话:

法定代表人:罗XX 职务:总经理

申请事项:

一、请求裁决申请人申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

二、请求裁决申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

三、请求裁决申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决申请人申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

事实与理由:

2010年9月,申请人应聘进入申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2012年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,申请人始终未给予正面答复,申请人的行为已构成变相辞退申请人

综上,申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人:张XX

二0一二年三月十九日

单位拖欠劳动者工资的行为本身就构成了违法,此时劳动者申请劳动仲裁是一种比较好的维护自身利益的方法。但是在仲裁过程中,还是需要注意一些细节,比如这里的申请书该怎么写,搜集哪些证据等等。必要时,你可以委托律图网站的专业律师来为您提供法律帮助。

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