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当劳动者的合法权益受到损害时，随着法律的普及程度越来越高，我们更多的劳动者开始选择用法律手段来保护自己的权益，提起劳动仲裁来解决自己的劳动争议问题，那么上海劳动争议仲裁申请是怎样操作的？这一问题可以咨询律图！
1. 提交书面劳动仲裁申请
案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2. 申请书模板
申请人：XXX，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX
请求事项：
（1）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金某某元。
(2)裁决被诉人向申请人支付某年某月至某年某月加班费共某某元，
其中：
1、延时工作时间加班费某某及25%的经济补偿金某某元；
2、休息日加班费某某元及25%的经济补偿金某某元。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由： 详细说明事件的来龙去脉，要做到有理有据，具有一定逻辑性，能够说明问题。
3. 等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
4. 劳动仲裁调解庭调解
劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理，冲裁裁决
劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
6、仲裁裁决书
仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉
裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿
根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
经过小编的介绍，关于上海劳动争议仲裁申请的处理流程已经清楚的了解了，其中从申请到受理到开庭，以及最后给出处理结果甚至到获得赔偿，这里给出的是处理劳动争议仲裁的一般书面流程，但是在实际的处理中必须要结合个案的不同以及各种其他多样多变的情况。更多相关知识您可以咨询律图宿迁律师。
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