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在我们实际生活中，经常看到劳动者和用人单位发生争执，很多劳动者在自己利益受到侵害时，往往束手无策，很多人也疑惑劳动争议可以申请仲裁吗?小编这样解释，在确保自己的案件属于仲裁机构受理范围后，劳动争议就可以申请劳动仲裁。小编将从劳动争议范围和申请劳动仲裁所需材料和流程三个方面来阐述这个问题。
一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：
1、劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2);
2、申请人身份证明(复印件，份数：1份);
3、被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份);
4、 证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。
如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料：
(1)员工推举代表书;
(2)申请人仲裁请求明细表。
如聘请了律师，还需提供如下材料：
1、 授权委托书(原件，份数：1份);
2、受委托人身份证明或资格证明(律师的，提交律所所函或法律援助公函)(律师证据复印件，函原件，份数：各1份);
准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。
1、仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。劳动者拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。
2、开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。
3、开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。
仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。
对于劳动争议可以申请仲裁吗？这个问题，小编还是解释，只要是属于劳动仲裁案件范围内的案件，都可以申请劳动仲裁，主要有劳动者对用人单位工作时间，工作报酬，劳动合同的存续等问题上的纠纷，如果劳动者要申请劳动仲裁，小编提醒一定要保存相关证据，准备好需要提交的材料，一定要确保材料无误，证据齐全，这样才能保证仲裁的结果对自己有利。
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