一、试用期一个月被开除有工资吗?
试用期一个月被开除有工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、试用期开除职工有赔偿金吗?
在试用期间被证明不符合录用条件开除职工的,没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期阶段公司都会对员工进行考察的,经考察确认员工不符合录用条件的用人单位是有权利开除的,但开除员工不等于可以不发工资,如果公司没有发工资,员工可以收集证据到当地劳动局投诉。
延伸阅读:
试用期内可不可以辞职?
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动...
员工在试用期辞退有工资吗
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条...
试用期解除劳动合同代通知金需要...
试用期劳动合同怎么处理?
劳动合同仅约定试用期怎么办
试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同只约...
员工试用期请假多少天可以辞退?
员工试用期请假三天左右可以辞退,但是具体...