劳动者在签订劳动合同之后就受到了法律的保护，所以如果在这之后出现了劳动纠纷的话，那么是可以依据法律来保护自己合法权益的，因为通常来讲，出现劳动纠纷的话，大家都会选择劳动仲裁这种方式，当然也会有人选择向法院提起诉讼，由法院直接判决的这种方式，那么在现实的操作当中，劳动仲裁和法院诉讼有什么样的区别?两者的效率都是什么样子的呢?小编给大家介绍一下这问题。
1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。
2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。
3.在一般情况之下，在提起劳动仲裁，并且得到仲裁结果的时候，这个事情就是已经可以解决了，因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的，不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话，直接向法院提起诉讼是不太合理的，因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。没有办法使各个部门各司其职，从而提高效率，所以一般情况下是不建议大家这么做的。
第一个，是确认劳动关系方面。
在劳动关系方面的确认，以及双方对于合同具体内容的确认，如果没有达成共识的话，就可以向劳动部门来提起劳动仲裁，此时，专门的仲裁员就会对签订合同本身的有效性，双方主体是否合格等等来做出一定的判断，在这些判断作出之后，就可以知道劳动关系是否发生了。
第二个，是终止变更或者是解除劳动合同的相关问题。
1.劳动合同在订立的时候会出现问题，在其他后续的步骤之上也会出现问题，所以在这个时候如果解除合同，那么是不是双方的违约行为造成的，如果是的话，就要提起一定的赔偿，在赔偿数额和赔偿的标准之上会出现一定的分歧，那么此时又需要仲裁机关的介入，让仲裁机关来确定赔偿数额和赔偿标准是什么样子的。
2.仲裁机关介入了之后会给出一个仲裁书，那么被仲裁为应当负有义务的一方就应当履行自己的义务，如果觉得这个仲裁有失公正的话，也可以向法院提起诉讼。不过向法院提起诉讼的时候，一定要把之前仲裁部门发布的仲裁报告一同提交上去，这对于法院的判决是一个参考性的文件。
以上就是关于在我国劳动仲裁和在法院诉讼有着什么样的区别，其实两者都是解决劳动纠纷的手段，只不过应用的顺序不一样而已，应当先进行劳动仲裁，然后再进行法院诉讼。
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