劳动争议在经过劳动争议仲裁委员会处理后，要是劳动者对处理结果不服的话，那么还可以向法院提起劳动诉讼。想要启动诉讼程序，那么就需要提供一份书面的部分劳动仲裁起诉状。究竟劳动者不服劳动仲裁起诉状怎么写？以下是具体介绍。
一、劳动者不服劳动仲裁起诉状怎么写
劳动者不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，写法与一般民事上诉状写法一样。下面是一民事起诉状范本，相关内容仅供参考。
民事起诉状
原告：XX，性别：男/女，19XX年X月XX日出生，汉族，身份证号码：××××，xx省XX县人，住所：XX省XX县XX镇XX村XX组，联系电话：XXXXX
被告：XX有限公司，住所地：XXXX，法定代表人：XX，职务：董事长，联系电话：XXXXX。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服XX劳动争议仲裁委员会XX号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、判令被告向原告支付由原告垫付的XX销售费用，合计人民币×××××元;
2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工资，合计人民币××××元;
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事实与理由：
一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
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基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
XXX人民法院
具状人：XX
XX年X月X日
综上可知，劳动者与用人单位之间可以是因为工资问题产生劳动纠纷，也可以是因为没有签劳动合同产生纠纷，还可能是因为解除劳动关系而产生的纠纷。但不管是什么样的劳动纠纷在通过诉讼方式解决的时候，必须要向法院提交一份起诉状。如果你有需要的话，可以聘请律图网站的专业律师来为你书写一份不服劳动仲裁起诉状。
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