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用人单位与劳动者的劳动关系确立在于劳动合同的签订，但劳动合同并不能确保关系存续期间不会有纠纷出现。当有劳动纠纷或争议存在，可以申请劳动仲裁。如果当事人有无法自行收集证据的情况存在的话，就需要向法院递交申请劳动仲裁调查证据的申请书，以完成劳动仲裁的调查取证。
调查取证申请书
申请人：
法定代表人：
地址：
委托代理人：
请求事项：
1、请求**仲裁委员会调查****的证明。
2、事实和理由：
申请人***与被申请人*****劳动纠纷一案已诉于贵委员会，案号为：***。***********。申请人认为*****（申请人观点，）*****证据对本案双方责任承担具有决定性影响。由于申请人及其代理人均无权查阅***材料，为有利于贵委查清本案事实，维护申请人(被申请人)的合法权益，
现依据相关法律规定，特向贵委员会申请查询*************情况的证明。
此致
*****仲裁委员会
申请人：***
**年**月**日
附：1、证据名称：
2、证明对象
3、证据来源
1、依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定，所谓"人民法院认为审理案件需要的证据"是指以下情形：
（1）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的事实;
（2）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。
2、除此之外，人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行。第17条规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;
（3）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
如果满足申请劳动仲裁调查取证的条件的，当事人可以根据上述申请劳动仲裁调查证据申请书的范本书写申请书。在申请书中需要当事人尽可能信息的叙述申请缘由及所申请的内容，如果申请被法院驳回的可以问清楚驳回原因在原有申请书中多加修改重新递交申请书。
延伸阅读：
劳动仲裁法实施条例全文
劳动仲裁程序的时间是多久
