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有些单位录用员工后，并没有签署劳动合同，于是有时候单位会以没有合同之由随意开除员工，对员工利益造成伤害。这时员工可以提出劳动仲裁，要求仲裁委员会确定同单位之间存在劳动关系，并要求单位给予赔偿。那么确认劳动关系劳动仲裁申请书范本是怎样的？接下来我们简单做个了解。
一、确认劳动关系劳动仲裁申请书范本是怎样的？
确认劳动关系劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：
事实和理由：
年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
二、哪些证据可以确定劳动关系？
确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
三、提出劳动仲裁的时效是多久？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
由此可见，当单位在没签署合同情况下损害员工利益时，为了更好的维权，员工可以申请确定劳动关系仲裁。在上述确认劳动关系劳动仲裁申请书范本中，写清了申请人、被申请人信息，提出了请求确定劳动关系的仲裁请求，并用事实与理由来证明自身观点。内容简单又完整。劳动仲裁是员工维权的重要途径，一定要学会运用。
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