劳动者在履行劳动合同时，对劳动合同有争议的情况下，双方当事人可进行协商，协商不成功的可向相关部门申请劳动仲裁。那么，解除劳动关系后仲裁可以吗?什么情况下可申请仲裁?下面，小编具体和大家说一说：
在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。
仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。
仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制。
仲裁—裁终局，且具有强制性。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行。
仲裁程序灵活。当事人可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。
仲裁不公开审理。仲裁案件终结后，无论哪一方输赢都不公开，可保护当事人的商业秘密，维护信誉。
仲裁结案较快，费用较低。仲裁庭组成后最迟在4个月内结案，适用简易程序的案件结案更快。
可以申请仲裁的合同纠纷包括：经济合同纠纷、房地产合同纠纷、技术合同纠纷、金融、证券、期货交易纠纷、知识产权合同纠纷、涉外经济合同纠纷、海事、海商合同纠纷、民事合同和其他财产权益纠纷。
经济合同纠纷，如购销、加工承揽、货物运输、借款、建设工程承包等合同纠纷。
知识产权合同纠纷，如著作权类、商标类、专利类许可纠纷等。
海事、海商合同纠纷，如海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁等合同纠纷。
民事合同和其他财产权益纠纷，如民间借贷、个人合伙等合同纠纷。
不能请求仲裁的纠纷包括：婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议;劳动争议;农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷
解除劳动关系后仲裁要在一年内进行申请。仲裁具有不受到地域的限制、程序灵活、结案快等特点。不能申请仲裁的情况一般有两种分别是行政方面的争议和涉及财产权益所导致的争议，但在一般的合同纠纷中，是可以进行劳动仲裁的。
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