1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请;
2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理;
4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、参加仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
申请劳动仲裁需要准备相关的申请材料向仲裁委员会提出申请，申请之后按照具体的步骤进行仲裁，提交的材料包括证据资料，劳动者的身份证复印件，用人单位的工商登记资料，劳动争议申诉书等，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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