社会保险缴纳时，由于各种原因无法自己亲自缴纳，这时则需要提出代缴申请，在具体申请时许多人会遇到各种麻烦，例如该向谁提出申请，具体的申请书又该如何书写等等，针对社会保险代缴中常常面临的问题，小编接下来将为大家介绍代缴社保申请书格式范文包括哪些?
主要信息包括：申请人姓名、住址、身份证号、联系电话;
需要说明的情况：
目前，因本人没有与任何公司、企业、个体工商户或团体等存在劳动合同关系，无法以员工身份参加社会保险或(和)住房公积金，故向贵司提出本申请。本人申请以贵司员工的名义参加社会保险或(和)住房公积金，由贵司代为办理相关手续。具体为：
(一)、自住房公积金。
(二)、缴费标准按有关部门核定的最低缴费基数为标准。
(三)、参保项目：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、从某年某月份开始，由贵司代为参加社会保险。
(四)、参保缴纳的费用(包括公司负担部分)全部均由本人承担，由本人按季度以现金形式缴纳至贵司，缴纳时间为季度开始之前提前七日。请给予支持，代为办理。
最后需要注明申请人与具体申请日期。
代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。
代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
通过上述对代缴社保相关问题的详细介绍，我们可以知道代缴社保申请书格式范文包括哪些这一问题。主要包括申请人基本信息、参保的具体项目、代缴社保时间等等。另外，我们也可了解代缴社保与一般的缴纳社保相比具有许多优势，可以极大提高效率。
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