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女职工怀孕如何调整工作岗位

职工怀孕调整工作岗位的情况有:

1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动

2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第6条:

职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

延伸阅读:

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调整怀孕女职工岗位的情形是什么

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