劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金：
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、用人单位提出不续签的，要赔偿吗?
如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那单位要给补偿，补偿怎么算?
劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
即补偿计算公式：
1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金
3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金
根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满，则只要劳动合同期满不续签劳动合同，都属于非因本人意愿中断的情况，均可申领失业金。所以，劳动合同到期后，遇到用人单位单方提出不续签的，记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件，劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签，劳动者均可申领。
延伸阅读：
失业保险金如何领取，具体程序是...
社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能...
第一步：企业先在“就业通”上为有交失业险...
失业保险缴费比例
计算的基数应该是前一年每月所费用的平均数...
失业保险金有多少钱？
退役军人的失业保险是怎么规定的
退役军人在城镇企事业单位就业的，由所在单...
