职工下班回宿舍摔伤算不算工伤？_工伤认定_工伤赔偿

一、职工下班回宿舍摔伤算不算工伤？

职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、个人怎样申请工伤认定？

1、一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金再根据《工伤保险条例》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

三、对于劳动部门做出的工伤认定结果不服怎么办？

对劳动部门做出的工伤认定结果不服的，因为劳动部门属于行政部门，这时候可以去申请行政复议。

申请行政复议的，将要按照下面的步骤进行：

1、先去提起申请

员工申请时，要在知道劳动部门作出决定之日起60日内，向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府提出。

并且，申请行政复议要书面申请，写明基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。自己写不来的，也可以口头申请，由部门工作人员记录。

2、申请被受理

行政复议机关收到申请后，会在5日内进行审查，决定是否受理申请，并且都会告知结果。

3、做出复议决定

经过复议审理后，行政复议机关会在从受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定，有特殊情况的，也可能会延长时间。

当然，除了可以去申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，并按照以下步骤进行：

1、先去法院立案，避免错过诉讼时效;

2、起诉被受理，并按照受理通知书等待开庭时间和地点;

3、准时出庭参加诉讼，起诉后无正当理由不出庭参加诉讼的，将会被撤诉。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合法定的工伤认定条件的，不能认定为工伤，在不能认定为工伤的情形下，劳动者也是不能享受工伤待遇的。

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