劳动者遭遇意外伤害时需要进行工伤认定，以确定后续的工伤赔偿问题。并不是所有的意外伤害都属于工伤，只有符合特定条件的情况才能够被认定为是工伤。2018年工伤认定新规定对于工伤的认定范围做出了明确规定，劳动者在遇到工伤问题时，可以参阅该标准规定进行核实认定。
2018年工伤认定新规定是什么?
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
只有是在工作场合中、在工作过程中以及在上下班的交通路程中发生的意外伤害，才能被认定为是工伤。如果是因为劳动者自身的原因导致的伤害，比如酗酒吸毒、故意伤害自己等行为，是不能够被认定为工伤的，也就不能主张工伤赔偿。
