一、工伤鉴定越迟等级越低吗
伤残等级的确定依据的是损伤情况及机体功能因损伤导致的障碍程度，具体应当依据法定标准确定，不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
先工伤认定后工伤等级鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据《工伤保险条例》规定，不构成伤残的工伤职工，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，符合规定标准的医疗费用和住院伙食补助费有工伤保险基金支付;停工留薪期原工资福利待遇不变由用人单位支付。不受离职时间的影响。
大部分丧失劳动能力(5——6级)经本人提出解除劳动合同的，部分丧失劳动能力(7——10级)工伤职工劳动合同期满终止或者经本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，按统筹地区上年职工平均工资为基数支付，因为离职越晚，统筹地区工资水平越高而增加。
一旦你受到工伤并且有补偿，那么你和你的组织之间的关系就会在几微秒内发生变化。 根据我们对工伤数量的分析，建议在工伤的情况下，你可以直接建议离开，因为在你受伤后，工作效率肯定会产生影响，那么 公司的薪资和待遇应该比以前低，所以一次性赔偿是最好的选择!
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