现在很多大型企业都在境外开展业务，这就需要将员工外派到海外从事工作。在他国干活过程中，有的员工被机械设备弄伤，造成伤残。一般来说，这种情况属于工伤范畴，明确具体的伤残等级还得通过鉴定才行。那么，员工在国外如何做工伤鉴定?下面小编给大家分析下这个问题。
一、员工在国外如何做工伤鉴定?
如果外派职工依照工作地的法律法规参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。
如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止。相应的，即便该职工是在境外发生工伤，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。具体而言，工伤认定应当由该外派职工所属的企业向其所在地的工伤认定机构申请认定，并按照《工伤保险条例》等法律法规的规定进行赔付。
二、如何填写工伤认定申请表?
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
通过上文，小编给大家分析了员工在国外如何做工伤鉴定这个问题。随着海外用工的普及，这种情况时有发生。如果员工在国外缴纳当地社保，则申请工伤认定应该由实际用工单位负责，并且由其赔付。如果员工在国内缴纳的工伤保险，则发生意外后，国内派遣单位要主动申报工伤，根据责任承担赔偿。
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