一、如果员工腰酸是工伤吗?
可以到相关部门进行工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
工作中遭受事故伤害致腰疼的，应当认定为工伤;其他情形，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关键是腰疼是工作受伤还是原有的疾病。这个不是普通人员能做鉴定的，只有去工伤或职业病鉴定的专门医院由医生认定。
如果是因工作原因造成，就是工伤。如果是原有疾病，就只能按照医疗保险来处理。所是医生的认定是你是否是工伤的关键。
如果认定是工作引起，你就可以拿病历和劳动合同、身份证由单位向劳动局申请认定工伤。如果单位不申请，你就自己去劳动局申请。
如果不能认定为工作引起，就只能当作疾病，按医疗保险就医治疗了。
一般来说腰疼是否属于工伤，要看是不是在工作的时候受伤的，如果是原本就有的高通的话，那么用人单位就不会给予相关的赔偿，但如果是因为工作原因而导致腰疼的话，那么用人单位就可以进行要求工伤鉴定。工伤鉴定的结果出来之后，以此来确定是否属于工伤。
延伸阅读：
工伤中误工费赔偿标准是多少
劳动关系工伤纠纷应该怎么处理
双重劳动关系工伤保险是否应该双重？
