劳动者没有跟公司签订劳动合同，但是在执行工作任务时受伤了，此时劳动者应该怎么要求赔偿?
根据我国法律的规定：
并不是只有存在劳动合同才能要求工伤赔偿，如果能够证明劳动者跟用人单位之间确实存在着事实劳动关系的，劳动者也可以要求用人单位对其进行工伤的赔偿。
所以当用人单位没有跟劳动者签订劳动合同时，劳动者怎样索要工伤赔偿呢?
1.首先需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。这种劳动关系，也就是事实劳动关系，事实劳动关系的证明，指的是用人单位跟劳动者之间没有书面的劳动合同，或者是没有有效的合同，或者是口头协议达成的劳动关系。
2.我国的法律是承认事实劳动关系的，也就是说，只要劳动者跟用人单位之间确实存在着雇佣关系，即使没有合同的存在，用人单位也不能以此为由拒绝给给予劳动者相应的补偿，或者是工资福利等待遇。
法律的这项规定，更多的维护了劳动者的合法权利，对用人单位进行了一定的约束。
如何判断用人单位跟劳动者之间是否存在事实劳动关系，下面这几项可以作为判断的依据：
1.首先是考勤记录，考勤记录记载着劳动者每天到公司上班的具体情况，是一项有力的证。
2.其次，劳动者的工作证、服务证等等，这些证件能够证明劳动者确实在用人单位工作。工资支付的凭条记录，交社会保险费的记录等等，也是一项证据。
3.此外，我们还可以根据其他劳动者提供的证言来判断，劳动者和用人单位是否有事实劳动关系。
劳动者在执行工作任务时受伤，一般可以获得一定的赔偿，赔偿的项目具体包括医疗费，交通食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费等等。
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