其实现在的保险制度可以说在我国的社会经济体制当中是占有着非常重要的地位的，各种不同的保险都发挥着其特定的基本功能。应该说人们购买的保险越多，相应自身的各种损失也能够减低到最小的，况且投保人也知道购买那些真正适合自身的保险类别，比如说意外险，可是发生了意外用工安全以后，很多人就在考虑意外险与工伤保险待遇是否可以同时享受?
一、意外险与工伤保险待遇是否可以同时享受?
《根据工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。
其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
二、工伤认定范围
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
由此可见，意外险与工伤保险待遇同时申请这完全就是受法律支持的。因为本身的工伤保险和意外险这就是不同的两种性质，劳动者在申请完毕了各种工伤保险待遇以后，也能够向保险公司在针对自己购买的意外险申请赔付的，不过所有的赔偿都是在前期的证据全部具备的前提下开展。
延伸阅读：
工伤应该去哪里鉴定
最新工伤事故赔偿标准是什么
工伤索赔申请书该如何写
