在当今的社会关系中，劳资关系一直是备受人们的关注，在劳动者与用人单位之间，劳动者处于劣势地位，当劳动者与用人单位出现利益冲突时，往往会维护用人单位的利益而牺牲劳动者的利益，工伤问题的解决也是缓解劳资关系矛盾的一个重要方面。工伤分为不同的等级，其中，十级工伤鉴定的赔偿主要有以下的规定：
什么是工伤？
工伤又被称作职业伤害，就是说劳动者在工作过程中或者说上班途中受到了伤害，可以分为事故伤害和职业病伤害。由于劳动者处于弱势的地位，当出现工伤时，我们需要有具体的规定来维护劳动者的合法权益。
出现工伤，要怎么处理？
首先要去申请工伤认定。
然后申请工伤等级鉴定、停工留薪期，最后索赔具体的数额。
什么样的工伤可以被认定为十级伤残？
工伤等级鉴定有一级到十级，其中，一级伤残是最严重的伤残，生活达到了完全不能自理的状态，而十级伤残是最轻等级的伤残，
主要表现在：
1、社会交往的能力会受到限制；2、学习工作的能力下降；3、生活中的活动能力受到了限制。
当被认定为十级伤残时，劳动者可以获得哪些赔偿？
如果劳动者所在的单位有给劳动者购买社会保险的话，劳动者可以获得的赔偿由单位承担，要是单位给劳动者购买的工资标准比实际工资少的话，用人单位还要把差额部分补上。
劳动者被认定为十级伤残，具体可以获得以下的赔偿：
1、医疗费用、护理的费用、住医院的伙食补助费用、交通费用还有劳动者因为工伤停工留薪的工资补偿。
2、一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金、一次性的伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；一次性医疗补助金是1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月的本人工资。
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