职工因在工作过程中发生事故意外身亡称为工亡也叫因公殉职，这种事故对于企业和受害者家庭都带来了极大的伤害，企业会因此失去一个人才还会赔偿大量的补偿，家庭角度来说是失去一个至亲的亲人。那么职工工亡赔偿费如何计算呢？小编就带大家来一起了解一下这方面的知识。
一、职工工亡工伤赔偿怎么计算
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
二、工伤事故赔偿范围
1、侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。
2、依靠受害人实际抚养的人的必要生活费的赔偿
3、依靠受害人实际抚养的人，是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。
4、依法应当由受害人抚养的人，在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养，而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源，其要求侵害人支付必要生活费的，应予支持。
5、受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。
6、受害人是唯一抚养人的，侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部的必要生活费;如还有其他抚养人，侵害人应承担受害人承担的相应份额。
7、被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
不管工亡的赔偿多少，对于受害者的家庭来带的伤痛来说都是微不住道的，建议大家在工作中还是得多多注意自己的身体，身体好才能持续的赚钱享受美好生活。以上是对于在工作中工亡赔偿费如何计算问题的解答。如果您还有其他相关方面的问题，可以咨询律图网站的律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
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