工伤事故赔偿标准是很重要的有一个标准，遭受工伤的职工可以跟这个标准再结合伤残等级，然后就能够计算出自己能够获得多少的工伤事故赔偿费用。下面，律图为大家带来2016年最新工伤事故赔偿标准，供大家学习参考。
1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)
2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数
3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数
②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意
③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算
4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)
5、生活护理费:
①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%
②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%
③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%
④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。
⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。
6、伤残补助金
一级：g×24;
二级：g×22;
三级：g×20;
四级：g×18;
五级：g×16;
六级：g×14;
七级：g×12;
八级：g×10;
九级：g×8;
十级：g×6
①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
7、伤残津贴
①一级：g×90%;二级：g×85%;三级：g×80%;四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%;六级：g×80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
③伤残津贴按月支付。
工伤事故赔偿标准就是小编带来的上述内容，各位可以参考小编整理的文章，计算自己能够获得多少工伤赔偿。要是你计算出来的数额与赔偿的数额有太大出入的话，可以来电咨询一下律图在线律师，我们会为你详细解答。
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