具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
(一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;
(二)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;
(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;
(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;
(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除劳动合同的，最好协商一致，否则一般都是属于违法解除合同的，劳动者可以主张违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金 。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。
3、严重违反用人单位的规章制度的：
第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;
第二步 工会提出意见;
第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位解除劳动合同时，必须具备法定的解除条件，要取得工会的同意。公司和员工协商可以解除劳动合同，公司存在法定过失情况时，员工可以不经过公司的同意，直接跟公司解除劳动合同，并且向公司要求相应的经济补偿。员工存在法定过错情况，公司可以直接解聘员工。
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