一、工伤人员误工费应该怎么计算?
工伤人员误工费应该按照误工时间乘以误工收入计算。
工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。
二、工伤待遇有哪些
(一)在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者特别严重的按60%发给。
易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
在我们现实生活当中，如果是因为发生的工作性伤害，职工工资是需要正常的发放的，这就是意味着由用人单位正常发放工资，所以误工费用影响使用单位根据劳动者本人的工资状况来进行计算，具体的计算方式和普通的误工费用计算方式也是一样的，也就是利用误工的时间乘以误工的收入。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
工伤中误工费赔偿标准是多少
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
医疗过错误工费计算方式
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固...
个体工商户如何要到误工费？
个体户和公司企业有一定的关系，首先是公司...
医疗事故中病人有无误工费？
医疗事故中病人可以申请误工费。误工时间根...
车祸请假复诊算误工费吗？
交通航班延误误工费是如何赔偿？
机务维护、航班调配、机组等航空公司自身原...
