一、工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么?
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、相关内容拓展
《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。
带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，如果劳动者当年有以上情形的，用人单位可以不给予劳动者享受当年度带薪年休假的待遇。简单来说，如果劳动停工留薪的期限达到了以上的列举时间，停工留薪的期限中就包括了年假，就不能再另外休年假了。
如果员工因为工伤导致一段时间内不能继续在原岗位上继续进行工作的情况的，公司应当给予一定的医疗期供员工进行治疗。在停薪留职期间薪资还是按照正常的标准进行发放，不得进行克扣;如果员工重回工作岗位，需要对员工重新进行工作能力的测试，以确定该员工是否需要进行调岗。
