协商或申请劳动仲裁。
工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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