当下，人们越来越注意身体健康等问题，一来是为了老了之后可以有命享福，二来是为了避免生病导致的工资被克扣，那么如果发生了意外，意外中受伤之人作为受害者则会面临有关误工费所要赔偿的相关问题，其中最重要也是最基本的一条就是：发放误工费的申请怎么弄？我们来听听小编的回答吧。
一、发放误工费的申请怎么弄？
首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，误工费的索赔主体是受害人。因此，误工费的索赔主体只能是受害人。而误工费是针对受害人正常收入的减少而给予的赔偿，即主要受害人能够证明自己的正常收入因交通事故受到影响，即可向赔偿义务人索赔。误工费并不能简单地理解为尚未退休的人员，判断误工费不能仅仅从受害者的身份出发考虑，而是应该根据受害人的实际收入的减少来确定是否存在误工费。
其次，受害人的亲属由于护理受害人而遭受的误工损失，属于护理费范畴，可以通过索赔护理费获得，不能将受害人的亲属误工损失计算入误工费一项，否则将属于重复主张。
再者，如果受害人因交通事故死亡的，将不再产生误工费。但是其近亲属由于办理丧葬费等事宜可能会存在误工损失，此损失应归类为丧葬费一项中，通过索赔丧葬费来主张。在一些地区明确规定，同时，处理丧葬费的亲属人数原则不超过3人，超过的按3人计算。
二、误工费的定义是什么？
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
三、误工费包含的项目？
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
通过上述三部分的内容介绍，相信大家不仅知道了发放误工费的申请怎么弄？这个问题的答案，同时也对于误工费这个概念有了清晰的认识，当然只有这方面的认识还是不够的，小编为大家提供的有关误工费的包含项目也对具有重要的意义，如果大家遇到相关的问题，希望小编上述提供的内容对你有所帮助。
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