在我们入职一家企业后的工作中，难免会碰到有时候因为工作而使我们受伤的情况发生，因为工作受伤那就属于工伤，与我们签订劳动合同的用人单位就需要向我们进行相赔偿，一般在发生工伤后，我们应该第一时间通知用人单位，用人单位就会帮我们向国家的工伤认定机构进行工伤认定及鉴定，用人单位再根据鉴定机构的工伤鉴定结果的等级来对我们进行赔偿，那么五级工伤赔偿标准是什么呢，下面大家就跟小编一起来了解下。
一、五级工伤赔偿标准是什么?
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、五级伤残评定标准是什么?
1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
2. 各种活动受限，仅限于就近的活动;
3. 需要明显减轻工作;
4. 社会交往贫乏。
五级
1)癫痛中度;
2)四肢瘫肌力4级;
3)单肢瘫肌力3级;
4)双手部分肌瘫肌力3级;
5)一手全肌瘫肌力3级;
6)双足全肌瘫肌力3级;
7)完全运动性失语;
8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
10)全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;
11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;
12)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);
13)一侧前臂缺失;
14)一手功能完全丧失;
15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;
17)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失;
18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失;
19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
20)一髋(或一膝)功能完全丧失;
21)一侧膝以下缺失;
22)第ⅲ对脑神经麻痹;
23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1; 27)双眼视野≤40% (或半径≤25°)
28)一侧眼球摘除者;
29)双耳听力损失≥81 db;
30)一般活动及轻工作时有呼吸困难;
31)吞咽困难，仅能进半流食;
32)双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;
33)一侧上颌骨缺损>1/4，但<1>10 cm2(注：2为平方)，但<20 cm2(注：2为平方);
34)下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方);
35)舌缺损>1/3，但<2/3;
36)一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫;
37)双肺叶切除术;
38)肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;
39)隆凸切除成形术;
40)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者;
41)食管气管(或支气管)瘘;
42)食管胸膜瘘;
43)胃切除3/4;
44)十二指肠憩室化;
45)小肠切除2/3，包括回肠大部;
49)甲状腺功能重度损害;
50)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期;
51)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期;
52)尿道瘘不能修复者;
53)两侧睾丸、副睾丸缺损;
54)生殖功能重度损伤;
55)双侧输精管缺损，不能修复;
56)yenging全缺损;
58)已育妇女双侧卵巢切除;
59)未育妇女双侧输卵管切除;
60) 阴道闭锁;
61)会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;
62)未育妇女双侧乳腺切除;
63)肺功能中度损伤;
64)中度低氧血症;
65)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞;
66)病态窦房结综合征(不需安起博器者);
67)中毒性血液病，血小板减少(≤4 ×1010(注：1010为10的10次方)/l)并有出血倾向;
68)中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109(注：109为10的9次方)/l(<3 000/mm3(注：：3为立方))或粒细胞含量<1.5×109(注：109为10的9次方)/l(1 500/mm3(注：3为立方));
69)慢性中度中毒性肝病;
70)肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 ml/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/l(>2 mg/dl);
71)放射性损伤致睾丸萎缩;
72)慢性重度磷中毒;
73)重度手臂振动病。
通过以上小编为大家的总结，大家对五级工伤赔偿标准都有了相应的了解了，当我们因为工作而使自己受伤，用人单位首先会跟我们申请工伤认定来确定是否属于工伤，再确认是工伤后再会进行申请工伤鉴定，再会按照鉴定的结果的等级来进行赔偿，每个等级的赔偿标准都是不一样的。
延伸阅读：
怎样确定职工工伤鉴定标准
认定工伤要满足什么条件
个人申请工伤需要注意什么
