在所从事的劳动关系中，也就是俗称的打工，有的充满一定危险性，有危险，也就有工伤。在危险发生时，劳动者会根据相关的一些条例，像所属工作机构索要赔偿，这就关系到赔偿协议的争议问题。在这些社会问题中，存在简单的，复杂的，关系到复杂的赔偿问题时，也就牵扯到了合同关系，那么，工伤赔偿协议起诉后是合同关系吗?律图小编为您解答。
一、工伤事故赔偿协议
工伤事故赔偿协议是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议。
二、合同
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
根据合同法的相关知识我们可以看出，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。变更合同的性质的情形有：
第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。
第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。
就算因此起诉，工伤赔偿协议的本质不会因此而改变，它就是合同关系。
最后，365律师小编总结一下，工伤赔偿协议起诉后是合同关系吗？答案是肯定的。工伤本就是不幸的事情，如果劳动者还不能够得到相应的赔偿，那么对于劳动者来说是不公平的，许多劳动者也承担不起这样的费用。不过其实最大的保障，还是每个人工作的时候注意安全，希望上述的材料对您有所帮助。
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