提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗?
提前30天解除劳动合同不能拿年底双薪。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。严格的讲，通知后，没有正式解除合同的30天你们需要上班，当然，实际履行中也许公司不会那么严格要求。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，进行经济性裁员，必须满足以下三个条件：
一、公司经营困难达到所在省市政府规定的严重困难程度;
二、裁减人员达到20人以上，或者虽然不足20人但是占全部职工人数10%以上;
三、提前30天向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案报告当地劳动行政部门。
公司裁员满足了上述三个条件，即为合法，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金。
公司裁员如果不能满足以上三个条件，即为违法，你可以获得4个月你解除合同前12个月平均工资的赔偿金。
严格的讲，通知后，没有正式解除合同的30天你们需要上班，当然，实际履行中也许公司不会那么严格要求。
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
综述，劳动者或用人单位单方面向对方提出解除劳动合同都需提前30天通知，这给用人单位或劳动者一个过度的时间，避免临时通知造成双方的经济损失。一般而言，用人单位在劳动者无错误的情况下提出解约是需要支付相关补偿金的，但如果劳动者违法了公司规定责令辞职的情况是不用支付的。
延伸阅读：
劳动合同法实施条例全文
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动合同法司法解释一全文
