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劳资纠纷经常发生在劳动关系双方法律意识淡薄、内部没有处理劳动纠纷合理机制的企业，在发生劳资纠纷后，当事人若符合法律援助的相关条件，但因经济困难无法委托代理人的情况下可以向法律援助机构申请法律援助。那么下面一起来了解一下，申请劳资纠纷法律援助的流程是怎样的呢？
（一）申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。
1、法律援助申请表，并载明以下事项：
（1）申请人的基本情况；
（2）申请法律援助的事实和理由；
（3）申请人的经济状况；
（4）申请人提供的证明、证据材料清单；
（5）申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。
书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。
2、居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明；
3、申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；
4、与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；
5、法律援助机构认为需要提供的其他材料。
（三）法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定：
1、对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。法律援助机构与受援人应签订法律援助协议；
2、对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。
（四）申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查
在遇到劳资纠纷的时候，一定要积极应对解决问题，千万不要自以为是地按自己的方式方法去处理问题。如果符合法律援助的条件，建议积极申请劳资纠纷法律援助，毕竟在专业人士的指导，更加能知道如何正确地通过法律来维护自己的合法权益，避免做出违法的过激行动，损人害己，导致自身权益受损。
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