女职工是未婚生育的，是不可以报销生育险的，不能享受生育保险待遇，还应当缴纳社会抚养费。
根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”
《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。”
从这些法条规定，可以看出，女职工是未婚生育的，不可以报销生育险。我国法律规定，一对夫妻可以生育两个子女，也就是说只有夫妻才可以生育孩子，同时我国规定的是婚姻登记制度，男女双方只有办理了婚姻登记后，才可以算是夫妻，才能生育子女，女职工违反计划生育规定的，不可以享受生育保险待遇。
女职工在申请报销生育险时，应当向社会保险经办机构提交如下材料：
1、女职工的身份证、结婚证，还有户口簿，以及其他的身份证明；
2、准生证、医院出具的出生证明、 医院出院记录、住院发票的原件或者复印件，以及医院开具的请假证明以及生育报销表格；
3、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
总的来说，女职工是未婚生育的，属于违反计划生育法，是违反法律规定的，因此不可以享受生育保险待遇，也就不能想社会保险机构报生育险，但男女双方可以去补办结婚证，有结婚证了，就不是未婚关系了，就可以向社保机构申请生育险待遇，要求支付生育险的相关费用。
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