，所以违反行政处罚办法2018具体规定是什么。让用人单位可以时刻意思到如果犯下错误所等待他们的后果是什么。那么下面就让小编说明一下
可以处五万元以下的罚款，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;
(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;给劳动者造成损害的;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令改正，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权;违法约定的试用期已经履行的，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的，处以罚款：
(一)安排女职工从事矿山井下劳动，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，给劳动者或者用人单位造成损害的，由劳动行政部门责令改正，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的;没有违法所得的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，对劳务派遣单位、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同;给劳动者造成损害的。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款。
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的;构成犯罪的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(八)未对未成年工定期进行健康检查的。
第.违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法是为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定而制定的。(全文已废止)本办法已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
由上述语言可知，违反了相关的法律规定侵害了劳动者的利益我们就会受到相应的处罚，法网恢恢疏而不漏，法律是为了保障弱势群体的一个手段其实我认为也是给那些容易给弱势群体造成伤害的一个警醒提醒他们应该时刻守法遵法。
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