员工在工作过程中受到不公平待遇，比如被拖欠工资、不安排休假的，可以找劳动局投诉。劳动局受理后，展开调查，根据掌握的事实对企业及直接负责人做出行政处罚，包括罚款、行政拘留及停业整顿等。当然，即使是一种处罚制度，就有从轻处理的时候。那么，行政处罚从轻处罚的情节有哪些?下面我们跟随小编了解下有关知识。
《行政处罚法》第二十五条和第二十七条规定了应当从轻、减轻处罚的五种法定情节：
1、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的;
2、主动消除或者减轻违法行为危害后果的;
3、受他人胁迫有违法行为的;
4、配合行政机关查处违法行为有立功表现的;
一般程序适用于处罚较重或情节复杂的案件以及当事人对执法人员给予当场处罚的事实认定有分歧而无法作出行政处罚决定的案件。
一般程序的具体内容有：
1、调查取证;
2、告知处罚事实、理由、依据和有关权利;
3、听取陈述、申辩或者举行听证会;
根据《行政处罚法》的规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
行政处罚适用是指行政主体在认定相对方行为违法的基础上，依法决定对相对方是否给予行政处罚和如何科以处罚的活动。
1、行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。
2、行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。
3、行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。
4、行政处罚适用的时效，是指对行为人实施行政处罚，还需其违法行为未超过追究时效。
综上所述，劳动局在执法过程中，对于存在违规行为的企业可以做出行政处罚，这也是常用的手段。行政处罚从轻处罚的情节包括被处罚人是未成年人、企业主动承担赔偿并消除影响、被处罚主体被胁迫的或者有立功表现的。行政处罚有简易和普通程序，一般从轻处罚的案件都适用简易程序，违法情节轻微的，还可能免于处罚。
延伸阅读：
